2011
年5月24日，由金蝶软件(中国)有限公司石家庄分公司主办的“2011中国人力资源管理模式创新高峰论坛”在石家庄世纪大饭店如期举行。河北省内近100位HR业界专家学者、各行业领先企业高管、CHO、HR优秀经理人共同出席，以“转型：新十年的超越之道”为主题，广泛深入探讨了在我国加快经济转型的基础下，如何建立新的人力资源管理模式以及如何通过信息化手段实现这一目标，并通过对创新人力资源管理模式的研究与实践，汇聚起帮助企业实现成功升级转型及获得持续发展的力量。
河北科技大学教授韩丽君女士以“打造人力资源新优势：‘双高’驱动，机制创新”为主题，分析了人力资源管理在未来的发展方向，人力资源管理者在未来的角色，为企业在新的发展阶段下人才资源的开发与管理实践，提供了新的指针、目标与行动框架。
金蝶国际软件集团HR咨询总监张东超先生以“引入e-HR，推动HR转型—IT系统如何帮助企业实现人力资本增值”为主题，生动阐释了为实现HR的战略转型，对人力资源管理角色重新作出的理解和定义：新理念——战略性HR管理与服务可以为企业创造价值，包括高效的组织、专业的服务、敬业的员工、更低的成本；新方法——创新型人才管理、80,90s新生代员工管理、高级人才激励与使用、HR共享服务中心、海外人才管理、人才测评、e-learning、新招聘技术等；新技术——先进的HR信息化技术可以帮助企业实现HR管理转型以及提能增效，并有效降低成本。
本次论坛还邀请到了金蝶软件协同解决方案事业部北方区经理尚天鹏先生为大家讲解金蝶提出的“业务联动”和“协同管理生态圈”等理念，以及蕴含在金蝶协同办公软件中的管理思想。尚天鹏先生的精彩介绍引起了在场嘉宾的极大兴趣，赢得了与会企业代表对协同软件应用价值的积极、全面的评价。
本次高峰论坛专家学者的精彩讲解，以及成功案例的生动展现，使企业对新经济时代下企业人力资源管理有了新定义、新概念，对人力资源管理信息化在企业发展中的作用等有了深刻的了解，更加坚定了企业人力资源管理信息化建设的信心和意向。
金蝶s-HR
金蝶s-HR（金蝶strategic Human Resources Management），是战略人力资源管理的全面解决方案，旗下HR信息化解决方案基于战略人力资源管理思想，以能力素质模型为核心构建人力资源管理体系，旨在帮助企业提升组织能力，推动战略目标的实现。
1998年，最基础的HR模块出现在金蝶的财务系统中，2001年，金蝶在香港联交所创业版挂牌上市，并在同年推出K/3 HR系统；2002年，K/3 HR成为中国第一家荣获国家人事部推荐使用证书的系统。2003年后，金蝶连续四年荣膺中国HR软件用户满意度综合第一； 2005年，金蝶EAS HR发布，同期连续三年被评为最佳HR机构；被评选为人力资源管理软件首选品牌（2008）；最佳人力资源解决方案提供商（2008）；集团战略HRM优秀解决方案（2009）等。
2010年，金蝶整合优势资源推出“金蝶s-HR”品牌，旗下包括K/3 HR及EAS HR两条产品线 ，解决方案以“战略人力资源管理”为理念，将支持企业战略实现的组织能力贯穿到人力资源管理中，建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式，确保组织与公司的战略方向协调一致。
如今，金蝶s-HR已拥有遍布各行业的数万家客户享誉中国、香港、新加坡、印尼——成为中国及亚太地区的战略人力资源管理第一品牌。