自古男女有别，男性和女性在生理和心理特点上都不相同。这些特点反映在求职过程中，就成了一定的优势和劣势。女性在求职中有哪些优势呢？

  1．语言能力的优势。女性运用语言词汇的能力强于男性，在语法、造句、阅读能力等方面更为出色。一般说来，女性从事文字整理、编辑、翻译、播音员以及教育工作、接待洽谈工作等，更能发挥其特长。

  2．思维能力的优势。女性在形象思维能力以及思考问题的细致、周全上普遍具有优势，因而适合于形象设计方面的工作，如服装设计，其作品往往让人感到和谐、典雅、优美。另外，在文学创作、文艺表演方面也不乏优秀人才。

  3．交往能力的优势。女性普遍具有温顺、和蔼、容易与人相处、感情丰富且善于体谅别人之特点，在社交场合或工作协作中表现出较强的人际交往能力，因此，适合从事行政管理、办公室秘书、公关、推销等工作。

  4．管理能力的优势。受过高等教育的女大学生，个人修养好，能广泛听取各方面的意见，善于与他人合作共事，因此，适于机关和企事业单位的管理。

  5．忍耐力的优势。在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，这是女性的一大特点，大多数女性工作耐心持久，态度认真，有较强的工作责任心，因此，女大学生在担任财务、计算机操作、勘测设计的内务、资料整理、图书情报及档案管理等工作中能很好地发挥自己的优势。

  求职择业的竞争，归根结底是人才素质的竞争，女大学生求职择业难，自身素质不高是相当重要的原因。要想在择业竞争中显示出较强的竞争力，女大学生必须对市场经济对人才素质的要求有更加清醒的认识，充分发挥自身优势，努力提高自身素质，这样才能在择业中立于不败之地。