“有礼貌”通常是面试时的基本原则。但是当面试官的行为令人不快，你会怎么办？如果你想要出色的完成面试并带着完好的自尊离开。那么以下这些策略可以帮助你机智地回应一个失礼的面试官。

        核实现状－－是否真的冒犯你？

        在理解面试官的评语时，由于紧张和激动，我们有时候会添油加醋，给评语加上言外之意。采取行动之前，问问你自己：“那真的意味着不尊重吗?”有些问题是很清楚的，比如年龄、宗教、民族、性别和性取向。不幸的是其他就没这么清楚了。如果面试官的行为很明显的是无礼的，那么就用以下策略回应他吧。如果你不确定，那么就先把它放一放，继续你的面试吧。

        决定是否要营救你的面试

        你付出了努力才得到这个面试。你优先考虑的应该是使得面试集中于你能为公司提供什么。深呼吸然后简短地考虑一些理由，帮助你充分利用这个充满挑战的局面。

        你可以在完成面试后再对这个公司做出决定。

        一个面试官不代表整个公司。 

        这份工作本身可能并不涉及到与这位面试官一同工作。  

        这种行为可能是“压力面试“的一部分，他们想测试你面对高压状况的反应。

        使面试重回正轨

        确实，面对缺少礼貌的行为时还能保持礼貌是个挑战。但是，你有很多可以做使得你的面试重回正轨。

        心胸开阔些。面试官可能会意识到她行为的问题然后试着修正。

        忽略不尊重的评论吧，谈谈你的专业技能。

        问面试官一个问题，将关注点转移到他感兴趣的领域。

        保持你的幽默感，说个轻松的笑话。

        如果面试官多次地反驳和打断你，要求他给予反馈和解释。

        当呈现你的意见给面试官时，用“我”开头的句子，并且要保持礼貌。

        知道该什么时候离开

        当你做了一切去拯救这场面试却无果之后，有时候体面的退场是必要的终极手段。感谢面试官。然后礼貌地找理由结束面试，而不要评论她的行为。如果你一定要说些什么，记得保持礼貌。

        从经验中学习

        在你把这次遭遇抛到脑后之前，确认你从这位可能的未来同事身上学习到了什么。然后运用这些经验改善你应对不同人的方法。

        最后一步是和能给与你诚实反馈的朋友练习如何处理这种消极状况下的面试。这样一来，如果再碰到无礼的面试官，你就能表现的泰然自若了。