技巧可以用，但是实事求是是根本，做人要厚道要坦荡，对你的职业生涯的发展会很有厉。你的具体原因我不太知道，所以我给你分享一些，这个问题的回答技巧，技巧不可多用，还是要回归问题本质，很多HR和面试官都不是吃干饭的哦~阅人无数的HR，这些回答技巧他都懂的，弄巧成拙就不好喽，针对这个问题，我一般选择实事求是，所以既然要实事求是你就要认真对待每一次离职，和跳槽。是什么导致你最想离开。

   至于技巧方面需要注意的是：1、你要使招聘单位相信，你在以前的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。