蛇年元宵节刚刚结束，据悉：近期高调重回搜索市场的中搜网络
技术股份有限公司，正在酝酿近千个岗位的招聘
计划。且该招聘将大部分针对2013年夏季毕业的高校学生。
在大部分互联网公司正在裁员求生时，中搜却计划一口吃掉一千名高校毕业生，占现有员工总数三分之一。一旦消息证实，强劲的逆市扩军将带给业内人士不小的感官震撼。
蛇年伊始就有媒体报道，中搜在2012年基本完成了搜索平台的内容完善和产品测试，其总裁陈沛在2012公司年会宣布：2013年将是中搜大规模推广第三代搜索的“用户年”。
笔者推断正因如此，中搜现有的人力资源结构变得有些单薄。而作为暂时不占主导地位的第二梯队企业，为了避开目前搜索业内激烈的有职场经验人才争夺战，抢得大部分未来的职场潜力股，中搜才不得不决定将此次招聘主要面向高校毕业生。
一个难题是：中搜现有员工刚刚超过三千人，近千人的新员工，尤其是完全新入职场的应届高校毕业生，中搜将不得不面临如何集中培训、消化这些新人的挑战。另外，旁观者不禁会问：中搜手中还有这么多现金流可以供养这么多新增员工么？
业务转向之外的原因恐怕还有：2012年年中以来，多家互联网巨头进入搜索，市场竞争的迅速加剧，使中搜嗅到了互联网行业高端人才枯竭的味道，尤其是搜索技术的高端人才。
不难预计，中搜很可能扮演了“鲶鱼”的角色，其千人招聘计划可能带动一轮搜索巨头对技术人才的疯狂争夺，对于人才的招揽和使用，很可能决定了搜索行业竞争的胜出者和淘汰者。
而无论结果如何，必然受益的是搜索领域的高端人才，水涨船高之后又一个高收入人群和专业选择热点即将浮出水面。