俗话说，外来的和尚好念经，现今中国许多家庭都愿意把孩子送出国“镀金”，从而给子女一个更高的起点，也给以后的职业发展带来更多的空间。

诚然，出国留学能够让人们受到不一样的教育，了解到不一样的文化，接触不一样的思想，“海归”在九十年代时十分吃香，许多人们留学归来都是企业争抢的人才。但是近年来，“海归”逐渐失去了以往的光环，甚至许多“海归”连找到一份普通的工作都非常困难，人们也戏称，“海归”回来就变成了“海待”。那么，为什么海归就业形势也变得如此严峻了呢?

第一、“海归”整体的素质水平有所下降。现今社会经济发展迅速，许多家庭也逐渐富余起来，有了一些资本，便有许多家庭愿意把子女送出国，接受所谓的海外“镀金”。孩子出国以后，往往因为专注于学业，社交等问题，而忽视了本身能力的培养，缺少社会实践和实际工作经验，等到真正工作起来往往不能够胜任。另一方面，由于在国外时间较长，国内的社会关系资源往往更加匮乏，陷入了“孤军奋战”的境况。

第二、人们不再迷信出国“镀金”。在经济发展越来越迅速的今天，出国留学已经变成了平常事。由于大量的人们成为“海归”，所谓的“镀金”，对于企业来说，含金量却降低了。企业变得更加理性，重视的不是你是否出国留学，取而代之的是更加实在的工作能力。

第三、“海归”普遍眼高手低。许多“海归”的人们自恃自己出国留学过，去企业应聘时往往期望薪资要比普通毕业生高得多，然而实际能力却没有许多普通的毕业生高。在实际工作中，许多“海归”也有着一种自傲感，难以融入工作组织，在团队中往往不能做到很好的配合，使团队的绩效水平降低。

要解决“海归”的就业问题，还应从“海归”自身做起。留学海外，应当更加珍惜学习实践机会，在学好课内知识的同时多参加社会实践，接触更多的人，积累各方面的经验，博采众长，努力提升自身素质和工作能力;回国后，也应根据自己的实际能力来寻求一份合适的工作，谦虚好学，努力做好本职工作，才能适应社会的发展。

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