导语：9月5日出版的美国《华尔街日报》印刷版刊登题为《微软CEO这份工作难招人？》（Microsoft CEO Job： A Tough Sell？）的评论文章称，由于鲍尔默在退休前已经制定了一系列重大决策，先是重组了管理层，又宣布巨资收购诺基亚手机业务，因此即使可以提供丰厚的薪酬，依然有可能在招聘过程中遭遇困难。

以下为文章全文：

难觅人才

微软新CEO的职位描述应该大抵如下：全球最大软件公司的CEO；薪酬很有竞争力；无需制定太多重大决策。

之所以出现如此吊诡的描述，原因是即将离职的史蒂夫·鲍尔默（Steve Ballmer）最近做出了一系列重大决策，并在本周宣布斥资70亿美元收购了诺基亚的手机业务。这将给鲍尔默的接班人新增3.2万名员工，而且还将加倍下注，以期增加微软的智能手机市场份额。

而就在上个月，鲍尔默刚刚出人意料地宣布了退休计划。之所以说出人意料，是因为鲍尔默今年7月刚刚对战略进行了调整，而且还对管理层展开了大规模重组，加强了CEO的地位。而由比尔·盖茨（Bill Gates）领导的董事会也对这一系列举动表示支持。

由此看来，微软面临的一些最重要的决策都已经解决了。而很多人认为，这种情况会导致很多潜在的CEO候选人放弃加盟微软的念头。

“我很难想象会有哪个CEO不想掌握公司的战略制定权。”美国咨询公司MDA Leadership Consulting创始人兼CEO桑德拉·戴维斯（Sandra Davis）说，她专门为企业提供继任计划咨询服务。

她表示，如果董事会已经就一系列战略决策和新CEO扮演的角色达成一致，在吸引人才时就会面临不同的情况。

真实意图

不过，由于微软CEO享有很高的声望，而且可以拿到不菲的薪水，所以微软要寻找CEO未必会很困难。另外，也没有理由认为鲍尔默故意限制继任者的选择。

管理专家指出，鲍尔默的真实意图是强化这家由他领导了33年的公司的地位。他和盖茨仍是微软的大股东，后者还是微软董事会CEO选聘委员会的成员。

“我更愿意将此理解为一个领导者试图努力留下最后的遗产，而不是有意限制继任者。”咨询公司Dattner Consulting咨询师本·达特纳（Ben Dattner）说。

目前没有任何证据显示，鲍尔默是在下决心退休后决定收购诺基亚的。他在周一接受媒体采访时表示，他今年早些时候就有了这个想法。

不过，整合诺基亚的员工与微软近10万员工的任务，可能会落到鲍尔默继任者的肩上。

“当一个CEO在离职前夕展开涉及数万人的大规模收购时，肯定会给继任者带来负担。”哈佛商学院教授大卫·约非（David Yoffie）说。他表示，鲍尔默的接班人在整合两家公司和两种文化时势必面临挑战。

股东反馈

关注微软短期业务表现的投资者似乎并不看好这笔交易。该消息发布后，微软股价周二下跌5%，周三又收跌2.2%，报收于31.20美元。

微软发言人周二说：“我们相信这笔交易符合所有股东的最佳利益，可以为微软提供创造长期营收和利润的重要机会。”

其中最引人关注的股东便是对冲基金公司ValueAct Capital Management，该公司持有价值20亿美元的微软股票。而作为上周五宣布的合作协议的一部分，该公司还将获得微软的一个董事会席位。

野村证券分析师里克·舍伦德（RIck Sherlund）表示，在寻找新CEO的过程中收购诺基亚，可能会引发很多股东和ValueAct不满。微软在电话会议上透露，他们并未在宣布收购诺基亚之前通知ValueAct.

“这就好像在出门前匆忙完成了交易，”舍伦德说，“我认为，投资者肯定会有很多怨言。”

微软发言人表示，自从上周五与ValueAct达成协议以来，他们已经向该公司总裁梅森·莫菲特（Mason Morfit）大概阐述了公司的现状。“但除此之外，不适合与投资者沟通公司的机密信息。”

ValueAct发言人尚未发表回应。

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