1.不要向老板提问答题:老板,这事儿您说怎么办.?而是向老板提选择题:老板,我有几个方法:1,2,3..您看哪个好?
2.要养成主动汇报工作的好习惯，埋头做事不看路，不请示少汇报的人，很难让老板看到存在的价值，因此不容易得到老板的信任和赏识。
3.员工的价值体现不是孤芳自赏，自我陶醉，而是你为企业做了什么。你进入的是讲求实效的企业，请用你的业绩说话，你别无选择。
4.工作是生活的保障，业绩是努力的希望，梦想是飞翔的翅膀，休息是振奋的温床。享受假期。
5.岁月总会老去，服饰仍然可以入时，岁月总是老去，精神还是可以旺盛，岁月总是老去，风度依然能够翩翩。岁月总是老去，人永远也不要俗气。
6.你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白，在职场中，和上司搞好关系是一门必修课。但让自己有价值，则比有人罩着你还重要。
7.作为员工，你的任务是执行，而不是给老板提意见。当然，提意见也可以，课当你与你老板意见相左时。你必须执行的是老板的想法。
8.想成为一名好下属，就要有创新的理念和作为，在自己的工作岗位上一定要不断突破，做的比前人好，比别人好，从而更好的证明自己的能力和价值。
9.不必將所有责任身上抗，你不是超人，公司不会苛求你解决所有难题，所以最好专注去做职责范围内重要和紧急的工作，这比每件事都没弄好要理想。
10.老板私下里跟你说的話，要做到“只听不传”，严守秘密，不该说的绝不说，维护上司形象，淡化和工作无关的信息，这是部署对上司负责的表现。
11.懂得生活的女人，既积极进取，又达官知命，在苦难时坚强，欢乐时谨慎。知足知不足，有为有不为。而幸福也就在这种不偏不倚中水到渠成。
12.个人的能力与努力非常重要，要想过上好日子，就要勤奋打拼，多准备几手，默默的在脚下垫些“砖头”提高自身，就一定能看到更远的风景。
13.比尔·盖茨的忠告：我们不仅要在乎面子，更要重视“里子”当受到轻视时，与其义愤填膺，不如争口气，证明自己“我能行”
14.要成为遵守规则的人，请按显规则办事，要被人认为是遵守规则的人，请按潜规则办事，当两者冲突时，通常按显规则说，按潜规则做最实用。
15.你要享受改变的滋味，去尝试并喜欢新的任务和挑战吧，一旦你真心相信改变是好的，你就会在各种场合都寻求突破，从而让自己与别人大大不同。
16.现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，唯有力争当主角，想要过得轻松，就只有作龙套，可是，很容易就会被替换掉。
17.为什么要抚臉哀叹岁月流逝?成熟何尝不是一种资本，何尝不是一种风情?一个讲究魅力，自信，聪慧的成熟女人，是这个时代沉淀出的精华。
18.不管公司有没有要求你，你都要运用自己的最佳判断和分析能力，为了组织的目标去把需要完成的事情完成好，这就是企业对你的终极期望。
19.高层和基层说话都不多，中层要看，想，做高层没有指明的事情，领会高层的話外之音。中层还要主动去听，问查基层没有表白的事情。
20.问题是发展的最佳机会，一个员工的核心竞争力，就是他善于解决问题的能力，问题是上升的阶梯，你越会解决问题，就越有分量。
21.勿把公司想成“公事”，你是为自己工作。也别把公司当成“公式”，没有固定模式，只有更好方法，不妨视公司为“共事”，大家共同从事伟业。
22.为什么才华横溢的人却容易怀才不遇?要认识自己的性格特点，弥补自己的情商短板，增强可塑性，学会以柔和的姿态契合外界的任何高度。
23.之前你放弃的人或放弃你的人，不要再搭理，不是你狠心，而是任何经历伤痛之后的分手都会有裂痕，修补的再好也无法还原，不如就让它过去。
24.观众的名字在记分牌上出现过吗?职场也是竞技，地位和话语全由业绩来奠定，前提就是更多的参与项目，领导看的最多的是项目书，不是花名册。
25.工作若没有目标和计划，只是水来土掩地穷于应付，必将茫然无效，时间一晃而过，两手却仍空空，要确定实实在在的目标，并盯紧盯牢。
26.工作无需用是否称心来衡量，即使是爱人都很难让你完全称心，何况是由利益和人际组成的职场，钱会有多少，同事需要多好，你能控制答案吗?
27.做个有准备的人，勇敢大方的迈步人生前进中铿锵的步伐，迅速出击，不要等待，只有首先点亮了自己，才可能让人看到自身的光芒。
28.工作中永远不要想当然，不能有“大概”“可能”“差不多”等模糊，敷衍的概念，请拿出具体的数量，精确的设计，科学的态度和方法。
29.在工作中， 要用大智慧来做决策的大事毕竟很少，而需要脚踏实地去落实的小事却很多，少数人成功靠机灵和运气，而绝大多数人要靠忠诚和勤奋。