“我要去的公司不跟我的专业对口怎么办”一直是很多大学毕业生求职时最纠结的话题。
    其实，这点在当下企业人才架构模式下，再去纠结应该就OUT了，因为职场现在流行“混搭”。
    微软是赫赫有名的IT行业巨头，但这并不意味着它只招聘计算机人才。以清华为例，微软全球技术中心2001年在清华招了19个学生，其中计算机及相关专业的有9个，而精仪、化学、生物、核能等非计算机专业的学生有10个，突破了以往“计算机及相关专业的学生占大多数”的模式。微软并不是特例。从去年进校园招聘的很多国内外知名企业需求来看，除工科外，其他行业企业对专业要求已经越来越淡，“跨行”求职成为新趋势。
    不过，虽然萝卜白菜各有所爱，记者在采访中发现，有创新意识、学习能力强成大学毕业生入职最核心要求。隆平高科总部人事行政部经理沈静举例说，为什么“看好赛出来的选手”成为所有企业的共识，“因为这样的选手首先专业肯定很突出，其次非常自信，表达能力和沟通能力都相当强，有积极向上的心态，这都是企业非常青睐的品质。”
    专家建议在求职高潮来临前，大学毕业生一定要做好“预习”，弄清心仪企业的用人需求，“把自己最符合企业需求的美好展示给企业。”