每年的春节到来前，“年终奖”都要火上一把。最近关于年终奖的话题非常多，比如济南的售楼小姐拿到500万的年终奖，江西的种粮状元获得17万年终奖，四川凉山州村民领了1300万年终奖。看了这样大手笔的年终奖，谁也会眼热。虽然人人都喜欢年终奖，但大多数人只知道自己年终奖的情况，对年终奖的由来和国内外年终奖的行情却不大了解。

史料记载，中国的年终奖已经有近两千年历史了，最早出现在东汉。据说进入腊月后，帝王就要给满朝文武官员发放年终奖。《汉官仪》中的“腊赐”一项为：大将军、三公各钱20万、牛肉200斤、粳米200斛，特进、侯15万，卿10万，校尉5万，尚书3万，侍中、将、大夫各2万，千石、六百石各7千，虎贲郎、羽林郎3千。这些数额不等的年终奖，相当于当时官员一年的工资。

和汉朝相比，宋朝的年终奖算是比较低的了，皇上在冬至那天给百官发放的年终奖其实更应该算年货，每人5只羊、5石面、两石米、两坛子黄酒。到了民国时期，年终奖就贯彻到了雇员伙计这一阶层，大方的老板会给伙计包上几十块大洋，小气的老板最多管伙计一顿饭。

年终奖在中国从诞生到现在，也算形成一种文化了，但人们对年终奖的满意度却越来越低了。有机构在调查了一万多名白领职员的年终奖后，称超过4成的白领领取到的年终奖在5000元以内，其中超过一成人的年终奖不到1000元。调查显示，北京和上海白领对年终奖的满意度垫底，广州白领对年终奖满意度最高。

由于国内在年终奖的发放和数额上也没有统一的规定，所以也不太能得出有权威性的调查结果。简单来说，年终奖能领多少，取决于你供职在什么样的单位，从事什么样的工作。一般来说，年终奖系数都和个人的工作表现、业务绩效有关系，不排除有的单位或者企业采用“阳光普照”来发年终奖。

公务员的福利是很多人都羡慕的。但其实现在国内的公务员年终奖这块儿并不高，一般来说就是多发一个月工资，有的地方甚至只按照基本工资来核发，也有的事业单位把年终奖叫全勤奖或者绩效工资，少的一千，多的也就三四千。据说有极个别的单位年终奖能发到十万，但那肯定是见不得阳光的。以前政府部门的一大年终福利是发放年货，米面油肉基本够过年用了，在八项规定发布后，今年好多单位都取消了这块福利。

国企的年终奖也不尽相同，往年效益好的国企，过年给员工多发点儿奖金，即使是效益一般的国企，过年也能发点儿年货。但中央的八项规定也对国企的年终奖产生了影响，许多企业不但取消了年货，而且年终奖也打折发放。当然这也分具体单位，比如国有银行、石油公司、电力公司这些富得流油的地方，即使年终奖打对折，也十分诱人。

至于供职在私企的白领们，年终奖也会随着企业效益、个人业绩有所波动，大部分的企业，年终奖份两部分，一部分是年底双薪，另一部分是按照绩效考核来核算。一般业绩好的员工，能拿到相当于三四个月工资的年终奖，业绩普通的，能有一个月工资的年终奖就不错了。

看完了中国大陆的年终奖，我们再来看看中国大陆以外的国家和地区的年终奖是什么样子的。

从最新的数据看，中国台湾地区公务人员的年终奖奖金固定为1.5个月，合计年终奖金与考绩奖金，最高可领2.5个月。企业员工的年终奖今年最好的应该算是鼎泰丰的员工了，年终奖最高可拿到20个月工资，大部分的企业职员只能领到不足一个月工资的微薄奖金。

香港特区的公务员是没有年终奖说法的，而且也没有双薪、绩效工资，香港公务员的薪酬机制就从来没有年终奖。不过香港企业为员工发放年终奖已经是惯例，多多少少都会有，比较高的应该是银行、证券公司这类的金融企业的金领阶层，年终奖动辄能到几十万上百万。

日本的政府和企业，对公务员和企业员工的年终奖都比较重视。日本公务员和企业职员一样，每年可以领到两次奖金，一个是6月底发放的“勤劳补贴”，一个是在12月发放的年终奖。据统计，近半数的公务员年终奖平均为70万日元(约4万多人民币)。在日本大企业中，2013年本田夏季奖金和冬季奖金相加，达到213万日元（约13万元），丰田汽车仅下半年发放的年终奖金就达到100万日元（约6万元）。当然丰田和本田两大汽车巨头的年终奖一直以来就位居前列，其他行业的企业年终奖就比较逊色了，平均为75万1561日元（约45000元）。

在美国，发放年终奖的目的是为了奖励工作业绩优秀的员工，所以美国不是一个年终奖制度普及的国家，公务员也不会有年终奖，普通公务人员除了工资以外没有任何补贴或隐性收入。最新的消息称华尔街企业年终奖预计达230亿美元，当然，能分到羹的都是中高层的管理者。至于普通职员，最多发点儿购物卡。

欧洲各国的年终奖差异也很大。法国企业最多会给员工发一个月工资，甚至更少比例的奖金，不过法国人一般对年终奖没有太多的期望，他们更重视的是企业的员工年假制度。瑞士的年终奖在欧洲算是最多的了，好的能拿到几万欧元，低的也能拿几千欧元。