如今，IT人士似乎风光锐减，泡沫、冬天、裁员、降薪……有关IT的“噩耗”接踵而来，IT人士如今真就这么 “衰”？IT人的口袋不再“鼓鼓囊囊”？深圳都市报记者对深圳IT企业的薪酬状况做了一番调查。深圳IT人拿多少钱？ 

　　业内人士估计，深圳IT业的薪酬较去年下降了8％左右，而且这种下降的趋势也许将持续1－2年时间。深圳的IT人现在究竟拿多少钱？要了解深圳IT业的薪酬状况，首先得了解IT企业的构成，因为不同部门的员工，由于在企业中所起的作用不同，薪酬也有不小的差异。据了解，深圳IT企业的构成一般主要包括以下几个部门： 

　　1、市场部：包括销售人员、市场经理、市场总监等； 
　　2、技术部：包括程序员、项目经理、研发总监等； 
　　3、人力资源部：包括一般工作人员和人力经理等； 
　　4、行政部、财务部：包括一般行政人员及经理等； 
　　5、少数企业由于要生产产品，还包括生产部和工程部。 

　　在深圳众多的IT企业中，除华为等少数企业的薪酬“鹤立鸡群”外，其他企业，如联想、长城等企业，彼此之间的薪酬大同小异。一般而言，深圳IT人士的薪酬大致如下： 

　　一般销售人员：底薪＋提成，底薪2000左右，提成一般在3％-8％之间； 
　　一般行政、财务人员：2000－4000之间； 
　　程序员：3000－6000之间； 
　　项目经理：8000－10000之间； 
　　市场经理：8000－10000之间； 
　　产品经理：3000－5000之间； 
　　市场推广经理：4000－6000之间； 
　　行政总监：5000－8000之间； 
　　销售总监：20000－40000之间； 
　　技术总监：20000－40000之间。 

　　可以看到，如今IT业薪酬最大的特点就是薪酬差距拉大，一些低端职位如销售人员、行政人员、程序员甚至包括部门经理，其薪酬与其他行业相仿职位的薪酬相差无几；而高端职位如各部门总监，他们的薪酬仍然是其他行业无法望其项背的。因此所谓IT薪酬下降，更多的是指IT业中低层职员的薪酬下降。 
哪些IT人在拿高薪？ 

　　记者在采访中发现，IT业不同于其他行业的是，薪酬的多少往往是由员工与企业商谈后决定，并不是完全严格地按照职务级别来定，因此，由于自身条件的不同，一些员工往往比其他同等职位的员工能拿到较高的薪酬。 

　　深圳的IT人士中哪些在拿高薪？万龙腾市场调研咨询公司前不久曾对深圳IT业的薪酬做了一个调查，其数据表明：跳槽者、高学历者和有经验者是最容易拿高薪的人。 

　　跳槽者拿高薪。IT行业最大的一个特点就是跳槽频繁，没有哪个行业会像IT人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个－－高薪。所以IT行内有句口号：要高薪，快跳槽。万龙腾公司的调查结果表明，现在深圳IT人换工作在3次以上的占34％，换工作最多的达11次。变动工作后，收入上升的占47％，而收入降低的仅占10％。 

　　高学历者拿高薪。IT行业既是一个年轻人聚集的行业，又是一个人才荟萃的行业。据统计，在IT行业，大学本科以上的从业人员占了58％，其中硕士占 10％，博士占1％。万龙腾公司的调查显示，硕士生和本科生收入待遇大大高于专科生及以下文化程度者，其中硕士生年薪平均为8.9万元，本科生年薪平均为 5.9万元，均高于IT行业人员平均5.44万元的年薪水平。 

　　有经验者拿高薪。正是因为IT业是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同等岗位招人，有工作经验者比没有工作经验的具有很大竞争优势。尤其是在与企业谈薪酬时，工作经验丰富者往往会获得比一般人高许多的薪酬，这也正说明了为什么现在的毕业生这么难找工作。 

　　哪些是最赚钱的部门？ 

　　在IT企业中，有两个部门是整个企业的核心部门：技术部和市场部。技术部负责产品的研发，市场部则负责产品的销售。不少企业甚至打出了“一切为技术和市场服务”的口号，因此，这两个部门职员的薪酬比其他部门高出了许多。 

　　对于部门经理级管理人员而言，市场部经理年薪最高可达到近30万元，收入最高；采购部经理紧随其后，最高可达到20万左右；人力资源部经理年薪则大约19万元，与市场部经理差距达10万元之多。对于部门总监级管理人员而言，其中销售部总监年薪可达近60万元，收入遥遥领先；技术部总监以50万元之差紧随其后；IT系统运营部总监收入最低，年薪不会超过40万元。　 

　　深圳两家IT企业 薪酬对照 

　　深圳有多家国内知名的IT企业，记者采访了其中“华为”和“长城”两家企业的员工，部分了解了两家企业的薪酬大致状况，仅供大家参考：华为：该企业的薪酬主要分为五个部分：工资、年终奖、股金和分红、补助、退休基金。 

　　工资：与其他企业相比，工资比较高，月薪一般在9000－12000之间，且各部门之间工资薪酬差异不大。 
　　年终奖：奖金多少直接与工作成绩与绩效挂钩，各部门之间、各职员之间的年终奖差异最大，少则2、3万，多则20、30万。 
　　股金：作为分企业留住人才的最主要方式，股金的分发主要是企业根据员工的个人情况而定。 
　　退休基金：每个员工都有，占工资的15％。长城： 
　　该企业薪酬视工作职务而定（月薪）： 
　　技术部程序员：一般在4000－6000元。 
　　项目负责人：8000－10000元以上。 
　　市场部销售人员：底薪＋提成，底薪一般在2000－4000元左右，提成视具体业务而定。 
　　市场经理：8000－10000元之间； 
　　技术总监和销售总监：这是企业中薪酬最高的职务，薪酬最为保密，估计是在30000－50000元之间。